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作者：佚名 来源：本站原创
据免费酒水招商网所知，2013年8月，五粮液发布2013年的报告称，公司实现营业收入155.2 亿元，较上年同期增长3.12%；归属于上市公司股东的净利润57.91 亿元，同 比上涨14.76%。每股收益为1.526元，同比上涨14.82%。其中白酒贡献了149亿元收入，同比增长2.7％。相较其他中报业绩下滑甚至预亏的上市白酒企业，五粮液仍无愧中国白酒行业龙头的地位。去年，集团总产值超过600亿元，五粮液品牌价值达659.19亿元 ，连续18年稳居食品行业第一。那么为什么五粮液为什么能够一直保持白酒行业的龙头地位不动摇!
免费酒水招商网调查五粮液集团首先创新了体制机制增强企业的活力五粮液主要就是从三个方面推动体制机制的创新！推动管理创新，强化企业内部管理 面对严峻市场竞争，积极推进市场营销资源整合和管理方式创新，改革公司原有营销体系，在总部成立市场部、营销督查管理部、销售管理中心等部门，强化品牌整体规划与市场监督管理。 积极推动公司治理结构创新，实施股权多元化和引进战略投资者，探索管理层、核心技术团队持股等形式，进一步完善公司治理结构，有效整合上下游产业资源，提升多元产业发展能力。而且五粮液始终坚持酒业为主，多元化发展。营销策略也是从政务消费像商务消费转移，而且还不断开拓国际的市场。五粮液多元化发展的方针主要就是拉长产业链条。在管理体系上也开始创新，公司设置了创新管理职能部门，将创新进行统筹规划管理，加强知识产权创新、运用、保护、管理，积极推进创新成果转化和运用；而且哦你公司还制定了《科技创新成果奖励实施办法》等制度来激励创新！
据免费酒水招商网所知，五粮液的持续发展而且创新人才队伍。于是现在公司从人才选拔、培养、考核、提升等环节优化创新人才管理，形成创新人才培育机制；通过典型引路、高端带动，搭建内部人才培养与交流平台，激励和培养人才。公司鼓励团队创新，通过确定项目技术领头人、项目团队训练、开展团队创新文化活动等方式，提高团队凝聚力、合作意识和执行力；把创新成果、创新贡献与物质利益和企业荣誉结合起来，重奖技术成效显著、研发贡献大的主要技术人员，同时奖励参与创新的人员；通过激励机制引导，形成创新合力。这样就可以提升公司的能力使公司能够在市场上长期立足！
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