经销商要学会留住人才

发布时间：2018/4/24 15:57:55 浏览次数：评分：3

    传统的酒水经销商仅仅是销售产品，缺乏学习力。思想观念还会停滞不前，他们会选择不达目的不罢休的价格战，只顾短期的效益，缺乏对未来的远景规划。这样给手下的员工会带来一些不好的印象，自然就留不住人。酒商网在这里提醒各位经销商朋友：想要解决招人留不住的现象，就要有所突破，从根本上改变自己的思想观念。
    作为新时代的酒水经销商不仅仅要止步于酒水的销售，还要改变自己的思想，整合厂商的资源，真正帮助酒水招商企业在指定区域内做大做强。这种规模化运营在提升代理品牌的影响力的同时，酒水经销商也在不断的获得行业核心的认可和业内地位，用人格魅力吸引人才留下来。
    分析酒商网的客户排列可以看出，现在酒水市场的竞争十分激烈，这就要求酒水经销商一开始就要有统筹全局的能力，构建企业文化。不仅要有健全的制度还要有良好的企业文化。让员工信任你，从而提升员工的向心力和对企业的忠诚度。所以酒水经销商在最初就要看清大局面，尽早的与酒水招商厂家建立利益共同体来构建企业文化平台。在还没做大做强的时候就要有把意识和方法做好提前量。酒水经销商跨越式发展源于思维方式，必须要时常更新知识、更新观念，只有这样才能在酒水招商市场中生存的长久。引入新观念弥补现有的管理短板，并且要把管理制度坚持下去。严格执行，形成规范通过完善的制度，打造纪律严明、效率高超的核心运营团队。
    用薪酬留人是企业最直接有效的方法。作为经销商完全可以跟员工提供富有挑战性的薪酬考核机制，通过薪酬的分级要求，吸引员工，优胜劣汰，留住能力强的人才。

标签：酒水经销商，酒水招商，酒商网

您看到此篇文章时的感受是：

上一篇:如何做好酒水招商？
下一篇:酒水代理商如何打造自己的根据地市场？

作者：酒商网【JiuS.net】来源：www.JiuS.net　分类：白酒资讯　【打印此文】【加入收藏】【字体：大小】

所有评论

发表评论()

评论内容：
验证码：
	匿名发表

最新产品

版权所有酒商网（JiuS.net） Copy Right 2010-2029 备案：豫ICP备13013653号增值电信业务经营许可证：豫B2-20191168
专业提供白酒招商、啤酒招商、保健酒招商、葡萄酒招商、特产酒招商等酒类相关产业的网络招商平台糖酒会、酒水企业名录
酒商网【JiuS.net】本站只提供信息交流平台，不为交易经过负任何责任，请双方谨慎交易，以确保您的权益!
免责声明：以上所展示的酒水招商信息由企业自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责，酒商网对此不承担任何责任。
任何单位及个人不得发布违反行业相关政策及国家法律规定的信息和虚假信息！如有信息、图片侵权，请及时联系我们处理。客服热线：13333840256