一、啤酒产品以中低档为主，缺乏高档的啤酒产品
    消费者判断一种啤酒是否属于高档啤酒的标准有四个比较统一的关键性因素：
    1、啤酒产品品牌的知名度
    2、啤酒产品的外包装和所用的瓶型
    3、啤酒产品的价格
    4、啤酒产品的内在品质
    综观山东啤酒企业，基本上在从事中低档啤酒的生产。产品的竞争也主要在中低档啤酒间展开。而山东啤酒企业自己所生产的“高档”啤酒产品，放在我国市场上评价基本属于中档，这就造成了山东啤酒企业在市场上基本上被归为中低档啤酒生产企业。从山东啤酒企业核心来讲，高档产品的生产也还处于短缺，大家都在低档产品上竞争，价格越来越低。而高档啤酒缺位，造成山东啤酒企业效益整体下降的根本原因。山东啤酒企业要转变这种状况，必须在高档产品上进行突破，打破外来品牌高档啤酒对山东的统治地位。
    二、促销目的不明确
    啤酒作为大众化的快速消费品，终端促销对引起消费者兴趣、激发购买欲望、影响其购买行为、形成品牌印象、扩大产品销售额有着重要的作用。促销的目标是不同的，有时为增加销售量，扩大市场份额而促销;有时为了树立企业形象，为产品今后占领市场铺垫有利的竞争基础而促销。山东的啤酒企业由于没有明确的营销策略做导向，很多的投入只产生了一时的市场促进效果，投入没有保持其针对性、一致性、连贯性，没有创造出市场发展的基础平台，实际上形成了大量的短期行为与资源的浪费。
    三、费用监管缺失
    目前来讲，山东各啤酒生产厂家对于营销费用的监管是非常不到位的。有些费用，是由于企业核心监管不到位，造成销售人员从中截留甚至是乱开支;有些费用是由于企业对代理商的监管不到位，形成促销费用“雁过拨毛”，到最后只给消费者剩下骨头了。
    山东的啤酒生产厂家近几年由于竞争加剧，并且啤酒生产厂家也开始重视这方面的问题。但是，由于长期养成的习惯和受制于管理水平，从现实情况看，仍然没有在啤酒市场竞争中取得良好的效果。销售费用的无效监控依然是山东啤酒企业利润流失的“黑洞”。
    四、销售人员考核标准单一
    目前，在对于销售人员的考核方面非常简单。企业往往关注销量结果，而忽视了销售人员柔性考核，造成考核上的一个非常大的空缺。这种考核的缺失，对于企业实现整体性基础工作是非常不利的，也造成了企业对销售人员无法进行过程监控。 这种考核方式，错误地引导销售人员重视短期行为，而不会为企业的长远发展考虑，形成企业策略与人员执行两层皮，有方向无行动，导致企业市场根基越来越薄弱。
    五、销售人员观念陈旧
    目前，很多啤酒企业的销售人员的营销观念依然停留在“吃喝”营销的层面，我国老一套“富有我国特色”的营销方式在啤酒销售人员中依然盛行。
    对于山东啤酒企业甚至我国各行业的营销来说，这种关系营销曾在一段时间内产生了非常好的效果，但是随着啤酒招商厂家观念的不断改变，逐步削弱了关系营销在实际销售中的作用。采用关系营销是可以的，但是一旦控制不好这种关系营销，会对啤酒招商企业造成很大的伤害。