“学历为资格、能力为标准、悟性有潜力、发展看业绩”、“有多大能力给你搭多大的舞台”都源于青啤“合适的人干合适的事”的人才观。“合适”这个词，看似简单，其实是一种高难的境界，难就难在合适永远是动态的。青啤认为，“没有完美的个人，只有完美的团队”，关键是“适人适岗，优势互补”。任何员工只要放在合适的位置，其能力、素质、特长等与岗位相匹配，他们的能力和价值就可以在青啤得到充分的实现。
    青啤建立了成熟的人才培养与岗位轮换体系，尊重员工的个人兴趣和职业选择，员工可以通过核心招聘系统自由择岗。青啤还建立了双阶梯职业发展通道、各专业序列储备人才培养路径，为员工职业生涯规划提供指导。系统的管理培训生计划、职业实习生计划、金蓝领工程、职业技能大赛、制造专业学校、营销特训营、研究生班、后备人才资格班…青啤为每一个有梦想的人才提供着施展个人才能的舞台，成为员工的梦想加油站。

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